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學習HRBP讓我受益良多，隨著社會的發(fā)展，中國企業(yè)面臨越來越激烈的市場競爭，很多的不確定性和復雜性程度越來越高，這都促使企業(yè)人力資源部門工作職能發(fā)生轉變，盡管具有專業(yè)知識并不會出現(xiàn)增量效應，可是缺乏...

感謝一覽給我一個機會，能夠和大家一起學習HRBP知識。經過這次HRBP培訓，我漸漸明白了自己目前工作的定位和發(fā)展方向。下面我跟大家說說我的感悟: HRBP（HR Business Partner，人力資源業(yè)務合作伙伴），顯...

HRBP從傳統(tǒng)HR屬于職能導向以業(yè)務需求導向的工作轉變，也是第一次了解到HRBP需要學習了解深挖那么多的知識，很感謝公司的這次用心培訓。接下來給自己一個定位，兩個方向。一個成功的HRBP，其行為可歸納為三點：...

剛開始對HRBP完全陌生，后面經過石春和老師對HRBP的講解和公司部門的統(tǒng)一學習，對HRBP有了初步認識。了解到什么是HRBP，關于戰(zhàn)略人力資源管理的三支柱模型，HRBP的角色定義，關于新上崗HRBP的痛點，以及HRBP順...

接觸人力資源兩年多了，之前從來沒有聽過hrbp這個詞，通過上次學習，知道hrbp更大的優(yōu)勢是了解業(yè)務需求，能用業(yè)務的語言與管理者溝通交流，業(yè)務敏感度高， 與業(yè)務主管保持良好關系，人力資源專業(yè)知識能夠被培養(yǎng)。

首先感謝公司這次組織的hrbp知識學習，也讓一個非人力資源專業(yè)的我了解到hrbp與業(yè)務部門的關系。我覺得一個HRBP從三個維度出發(fā)：業(yè)務、團隊、戰(zhàn)略。業(yè)務：從業(yè)務上能夠幫助部門管理者，能夠作為他的業(yè)務支持者...

身為一個入職不到半年的員工，在前幾天聽到石春和老師講解的HRBP的相關知識的講解，對于現(xiàn)在的我可謂是醍醐灌頂。 通過這次學習我了解到，一個HRBP應該先從三個維度出發(fā)：業(yè)務、團隊、戰(zhàn)略。業(yè)務：從業(yè)務上...

剛開始聽到HRBP這個詞很是陌生，也不知道HRBP這個簡稱是什么，剛開始以為有HR這個詞就是人事資源管理這一塊內容而已，傳統(tǒng)的HR往往是屬于成本控制型，HRBP則強調提升效率，幫助業(yè)務解決問題，確保業(yè)務持續(xù)產出...

從石春和老師講課中第一次了解了認識了HRBP，結合石老師的講解和從網(wǎng)上找到的一些關于HRBP的資料，深入了解后覺得HRBP對于公司的戰(zhàn)略發(fā)展支援有著不可忽視的力量，對于我們自身業(yè)務也有著一定的幫助。

以前了解的HRBP，我以為是公司放到 部門，負責事業(yè)部人力資源相關工作的人，幫部門招聘，培訓等。通過學習在現(xiàn)HR BP，知道HRBP是管理團隊的成員，協(xié)助主管推動組織績效的持續(xù)改進對業(yè)務。要熟悉業(yè)務也要精通...