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能流失掉的，都是你茍且求全的時間；能真正擁有的，是你打開每個毛孔全情投入的時間。 假設(shè)你一直想去跑步去學英語彈吉他，但卻遲遲沒有實施，而你給自己的理由是——我沒時間。 如果這時有...

自己覺得特別遙遠的事兒，被別人實現(xiàn)了 前幾天后臺有個同學說：“我同學都當了高管了，我還在找工作。” 看到這句話的時候心里一驚，我同學有的都當鋼琴家了，有的都身價上億了，我還在戰(zhàn)勝...

年前和一位在投行做了 10 年 HR 的姐姐坐在一起閑聊，我很好奇地問她： 1.你們把剛剛?cè)肼毜拇髮W生丟到公司后，怎樣追蹤他們的實習期表現(xiàn)呢？ 2.同樣是職場小白，什么樣的實習生才能快速轉(zhuǎn)正？ ...

時間對我們都是公平的，但不同的選擇造就了截然不同的境遇和軌跡，也隱隱指向了最終的結(jié)局。 你標題起沒起錯？不應(yīng)該是“寧做雞頭，不當鳳尾”嗎？ 嗯，真沒錯，因為本文就是讓這種傳統(tǒng)思維反...

很多人都覺得已經(jīng)在工作中盡了全力，身體被完全掏空。然而，近日蓋洛普公司的民意調(diào)查顯示，70%的職場人士在工作中要么“故意不努力”要么“不夠投入”，也就是說有數(shù)百萬勞動力尚有空閑精力，他們的工作效率原...

昨天在朋友圈看到了這么一條： 第一，如果所有的工作收入都是一樣的，你還會選擇現(xiàn)在的工作嗎？ 第二，你希望你的孩子以后也從事你現(xiàn)在的工作嗎？ 第三，如果只剩十年的壽命，你做什么事情才不...

規(guī)則一：從團隊角度，尊敬和服從上級 之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。 上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊...

步入職場，注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統(tǒng)計學角度來說，我們與同事相處的時間甚至超過家人，這也意味著：如果處理不好與同事之間的關(guān)系，我們在一天大部分的時間里可能都不會感到開心。 很...

研究表明，有一些人在預(yù)測結(jié)果方面明顯優(yōu)于其他人，他們被稱作“超級預(yù)言家”。 如今，沃頓商學院市場營銷學教授兼賓夕法尼亞大學教授的芭芭拉·米勒斯（Barbara Mellers）和邁克爾·普萊特（Michae...

和所有生意做大的電商一樣，百程旅行網(wǎng)也會有一個每天上門專門發(fā)件的快遞，前臺旁的順豐小哥忙碌地頭也不抬一下。這些派送文件夾里都是簽證文件、護照，因為物品的特殊性，讓快遞更不敢有半點馬虎。 ...